Für Zuweisende

BackOffice Stage Aufbautraining	BackOffice Expert Arbeitstraining mit institutionellen Arbeitsplätzen	BackOffice Praxis Arbeitstraining im ersten Arbeitsmarkt	BackOffice Senior Arbeit zur Zeitüberbrückung
Arbeitsaufträge Potenzialanalyse Stabilisierungs-Coaching Weiterbildung Optional: Laufbahnportfolio	Arbeitsaufträge Potenzialanalyse Job-Coaching Weiterbildung Optional: Laufbahnportfolio	Coaching am Arbeitsplatz	Arbeitsaufträge Weiterbildung
6-12 Monate 20-50% 1-3 Tage / Woche	6-12 Monate ab 50% 3-5 Tage / Woche	3-6 Monate ab 50% 3-5 Tage / Woche	Individuelle Dauer ab 50% 3-5 Tage / Woche

Im Aufbautraining werden erste einfache Arbeitsaufträge begleitet durchgeführt. Psychische und physische Probleme am Arbeitsplatz werden sichtbar und können im Coaching-Gespräch als erster Schritt für Lösungen angesprochen und enttabuisiert werden. Die Befindlichkeit am Arbeitsplatz wird reflektiert. Erfolge am Arbeitsplatz können erlebt werden, Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen bauen Motivation auf. Die Potenzialanalyse nach MELBA hilft, persönliche Entwicklungsfelder festzumachen. Je nach Präsenz und Interesse können begleitet kurze fachliche interne Workshops besucht werden. Nach Bedarf kann die Auseinandersetzung mit der persönlichen Berufsbiografie helfen, im Laufbahnportfolio Lebensübergänge und Lebensthemen im Bezug zur Arbeit zu reflektieren.

Im Arbeitstraining im BackOffice werden anspruchsvollere Arbeitsaufträge durchgeführt. Anhand einer Potenzialanalyse nach MELBA werden Aspekte der Leistungsfähigkeit beurteilt, um darauf aufbauend im Coaching-Gespräch individuelle Entwicklungsziele zu setzen. Die Leistungsfähigkeit und die Befindlichkeit am Arbeitsplatz werden bei steigendem Pensum reflektiert und in Bezug zu den Anforderungen im ersten Arbeitsmarkt bewertet. Kaufmännische Fachthemen werden in kurzen Workshops aufgefrischt. Im Job-Coaching wird die berufliche Orientierung im ersten Arbeitsmarkt geklärt. Dabei kann die Abstützung aus Erfahrungen aus dem Laufbahnportfolio zusätzlich helfen. Die Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess oder die Suche nach einem Praxiseinsatz werden begleitet, wobei der Job-Coach als Türöffner fungiert.

Im Arbeitstraining im ersten Arbeitsmarkt werden begleitet Erfahrungen bei einem Arbeitgeber gemacht. Ein Job-Coach unterstützt bei der Vereinbarung von Zielen zwischen der versicherten Person und dem Arbeitgeber respektive der direkt vorgesetzten Person am Arbeitsplatz. In regelmässigen Coaching-Gesprächen am Arbeitsplatz unter Beizug des Arbeitgebers werden Fortschritte festgehalten und für auftauchende Probleme Massnahmen gefunden. Ziel des Supported Employments ist die kontinuierliche Erweiterung des Aufgabenspektrums, allenfalls die Erhöhung des Arbeitspensums oder der Tagespräsenzzeiten. Ein Übergang des Arbeitstrainings in eine feste Anstellung wird geprüft, falls nicht möglich folgt begleitet am Praxiseinsatzplatz das Job-Coaching mit Ausrichtung auf andere mögliche Arbeitgeber.

Versicherte Personen, die in der Integration fortgeschritten sind, erhalten einen Arbeitsplatz im BackOffice zur Zeitüberbrückung bis zu einer Anschlusslösung (Beginn einer Festanstellung, eines Praktikums, einer beruflichen Massnahme o.ä.). Die Arbeitsaufträge dienen dem Erhalt der beruflichen Praxis und der Tagesstruktur. Die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung kann im geschützten Rahmen ausprobiert werden. Kauf-männische Fachthemen werden in kurzen Workshops aufgefrischt. Am Ende des Einsatzes dokumentiert ein Arbeitszeugnis die Leistung und die Kompetenzen.